INTENSIVTRAINING VERTRIEB FÜR TRAINER & COACHES

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PROSPEKT ANSCHAUEN Einmaliger Sondersommerferienpreis: EUR 799,00  In diesem Preis sind enthalten: der Arbeitsaufwand für die Vorbereitung Zwei Tage inkl. Seminarvollverpflegung in Deutschlands Premium Hotel Adlon Kempinski Berlin Trainingsmappe Merkblätter Zugang zur Smartphone-App Merkkarten Urkunde Zugang zur Mastermindgruppe Termine 18. und 19. August 2017 Hotel Adlon Kempinski Berlin ***** Unter den Linden 77, 10117 Berlin Nach der Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail

SPRICH MIT DIR!

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OSCAR WILDE MEINTE BEREITS: „ES IST EINES MEINER GRÖSSTEN VERGNÜGEN OFT UND LANGE MIT MIR GESPRÄCHE ZU FÜHREN.“ Wer unterwegs vor sich hin blabbert und zu sich selber spricht, wirkt immer ein wenig schräg, oder? Dabei können Gespräche mit uns selbst eine ziemlich gesunde Angelegenheit sein. Können! Und deshalb gilt, wie schon der Autor George Wells schrieb: Interessante Selbstgespräche setzen

INFORMATIONSABENDE IN STUTTGART UND MÜNCHEN

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Prüfen Sie im Kreise anderer erfahrener Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalentwickler, warum bereits viele erfolgreiche Firmen die Persönlichkeitsentwicklung und Motivation ihrer besten Mitarbeiter durch SKILL HERO & SAJDAKTRAINING fördern und begleiten! Erleben Sie selbst die modernsten Methoden von Sajdaktraining in Verbindung mit der innovativen Lerntransfer-App Skill Hero und tauschen Sie Ihre Erfahrungen mit Gleichgesinnten aus! Nutzen Sie zusätzlich selbst die

Generationen mit unterschiedlichen Ansichten zum Thema „Führung“

Generationen mit unterschiedlichen Ansichten zum Thema „Führung“

Generationen mit unterschiedlichen Ansichten zum Thema „Führung“ Teilnehmer in meinen Trainings bestätigen es und Marktforscher von K&A-Brandresearch haben es ebenfalls analysiert und bestätigt. Generation X und Y haben keine gemeinsame Definition zum Thema Führung. Die Generation Y ist bereits komplett in der Wirtschaft integriert. Wenn diese in der Hierarchie aufsteigen, darf man wohl davon ausgehen, dass sich diese unterschiedlichen Sichtweisen

#DASMACHTMANSO

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Wer bei Amazon nach „Change Management“ sucht, wird aktuell mit 22.698 Treffern belohnt. Das Wissen um Veränderungsvorhaben ist scheinbar beachtlich. Aber wird es auch angewendet? 70-80% Prozent der Veränderungsprozesse scheitern. In Zeiten des Wandels ist der Umgang mit Veränderungen für Führungskräfte auf allen Ebenen die Königsdisziplin. Dies liegt selten an der Idee des Konzeptes. Es gelingt nur selten den Veränderungsprozess

Leadership Aufbautraining

Leadership Aufbautraining   Teilnahmepreis: EUR 1.550,00 zzgl. gesetzl. MwSt  inkl. Präferenzanalyse, Tagungspauschale und Material Hotel Sylter Hof Berlin superior*** Kurfürstenstraße  114-116 10787 Berlin Bitte achten Sie im Auswahlformular auf die Selektion des Aufbautrainings!                  

Informationsveranstaltung im Hotel Adlon Kempinski

Informationsveranstaltung im Hotel Adlon Kempinski

Informationsveranstaltung im Hotel Adlon Kempinski am 14.11.2016. Setzen Sie auf innovative und nachhaltige Trainingsmethoden, um die Potenziale Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen? Personalentwicklung ist für Sie mehr als das Erstellen von Seminarkatalogen oder die reine Vermittlung von rhetorischen Plattitüden? Sie setzen auf Werte wie Selbstverantwortung, Kreativität und Augenhöhe? Möchten Sie sich im Kreise erfahrener Unternehmer und Personalentwickler ein eigenes

„Geld zurück Garantie“

TRAININGS mit Geld-zurück-Garantie Die Auswahl eines Trainers in dem Dschungel einer nicht zertifzierten Berufsbezeichnung ist schwer. Fragen Sie sich auch, ob Ihnen ein Training nützlich sein kann? Fragen Sie sich, ob es einen Return of Investment gibt, bloss weil ein paar Menschen miteinander reden und Rollenspiele machen? Würden Sie gerne eine „Probefahrt“ machen? Dann habe ich eine Lösung für Sie! In einem ersten, kostenlosen Informationsgespräch

VORTRÄGE & MODERATIONEN

VORTRÄGE & MODERATIONEN Michael Frese: Erstens muss er bereit sein, extrem unterschiedlichen Anforderungen nachzukommen. Zweitens braucht er die Fähigkeit, mit Misserfolgen umzugehen. Drittens braucht er eine einigermaßen realistische Idee davon, wie wichtig seine Arbeit ist.